2025년 육아지원제도 안내( 2024년 대비 변화된 요건 )

2025년 육아지원제도 안내

 

 

 

 

육아지원법이 개정됨에 따라 올해부터 일과 육아를 병행하도록 돕는 여러 제도들이 대폭확대 되었다고 합는데요. 대표적으로 육아휴직 기간과 급여가 대폭확대되며 배우자의 출산휴가 기간이 두배나 늘어난다고 합니다. 

 

2025년부터 확 달라지는 육아지원제도에 대해 확인해 보겠습니다. 

 

 

 

 

 

임신기 근로시간 단축은 

임신근로자와 태아를 보호하기 위해 

근로시간을 1일 최대 2시간 단축하는 제도입니다. 

 

2025년 2월 23일부터 근로시간 단축대상이 

임신 후 12주 이내 , 32주 이후로 확대 된다고 합니다. 

 

▪️지원대상 

 

출산을 앞둔 임신 중의 근로자 

 

▪️ 지원내용 

 

임신12주이내 또는 32주 이후 근로시간 단축 

 

- 임신 12주 이내 84일 ( 7일 * 12주 ) 까지 

- 임신 32주 이내 218일 ( 7일 * 31주 +1일 ) 이후부터 

 

1일 최대 2시간 근로시간 단축 

 

1일 근로시간 8시간 미만에서 6시간으로 단축 

1일 근로시간 7시간에서 6시간으로 단축 

1일 근로시간 6시간미만에서 단축의무 없음 

 

▪️ 신청방법 

 

근로자가 사업주에서 근로시간 단축 신청 

 

 

워라벨일자리 장려금 👇👇

 

< 워라밸 일자리 장려금 > 근로시간을 단축한 사업주에게 1인당 월 30만원을 지원합니다.

 

 

 

🔸워라벨 일자리 장려금 🔸

 

임신, 가족돌봄 . 본인건강 사유등으로 근로자의 근로시간 단축을 허용한 사업주에게 장려금을 주는제도

입니다. 

 

▪️ 지원요건 

 

1. 근로자 신청으로 주 15시간 ~ 30시간 단축근로 허용

2.단축근무 중 연장근로 제한 

3. 취업규칙 등을 통해 단축제도 도입 

4. 전자, 기계적 방법에 의한 근태관리 

 

( 임신사유로 근로시간 단축시 지원요건 폐지 ) 

 

 

▪️ 지원내용 

 

장려금  - 월 최대 30만원 

임금감소액 보전금 - 월 최대 20만원 

 

 

 

 

 

 

인공수정과 체외수정 등 난임치료를 위한 휴가 기간이 3일에서 6일로 늘어나고

중소기업근로자에게는 휴가 2일에 대한 급여지원이 새로 생겼다고 합니다. 

 

▪️지원대상 

 

난임치료휴가를 신청하려는 남.여 근로자 

 

▪️ 지원내용 

 

난임치료휴가 6일 ( 유급 2일  + 무급 4일 )

급여지원 2일 ( 1일 약 8만원 )

 

 

① 법 시행 전 휴가 사용하지 않은 경우

   👉연간 6일 사용 가능

② 법 시행 전 휴가 1일(유급1) 사용한 경우

   👉 연간 5일(유급1, 무급4) 사용 가능

③ 법 시행 전 휴가 2일(유급1, 무급1) 사용한 경우

   👉 연간 4일(무급4) 사용 가능

④ 법 시행 전 휴가 1일(유급1, 무급2) 사용한 경우

   👉 연간 3일(무급3) 사용 가능

 

 

▪️ 신청방법 

 

근로자가 사업주에게 난임치료휴가 신청 

 

( 난임치료휴가 사업주 비밀유지의무 )

 

임신기 근로시간 단축과 

난임치료휴가에 대한 자세한 내용은

고용노동부 고객상담센터를 통해 문의합니다.

 

 

▪️ 문의 

 

고용노동부 고객상담센터 1350

 

 

 

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