2024 사업주와 근로자를 지원합니다. ( 임신, 출산, 육아기 )

2024 사업주와 근로자를 지원합니다. ( 임신, 출산, 육아기 )

 

 

 

사업주지원 

 

육아휴직을 신청하면 허용해야 하지만 인력공백이 너무 큽니다. 

 

인건비 지원을 통해 인력공백을 부담을 덜어드립니다. 

 

 

 

 

 

◾육아휴직지원금 

 

육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자를 육아휴직 종료후 6개월 이상 계속 고용하면  월 30만원을 

중소기업 사업주에게 지원합니다. 

 

( 근로자에게 연속하여 3개월 이상의 휴직  - 만 12개월 이내 자녀대상 허용 한 경우

첫 3 개월 동안 매월 200만원 지급  

 

 

 

 

 

◾육아기 근로시간 단축 지원금

 

육아기 근로시간 단축을 30일 이상 사용한 근로자가 근로시간 단축종료후 6개월 이상 계속 고용하면 

월 30만원을 중소기업 사업주에게 지원합니다. 

 

육아기 근로시간 단축을 처음 허용한 사업장의 경우 세번째 허용사례까지 월 10만원을 추가지원 

(월 40만원 ) 

 

 

 

 

◾ 대체인력 지원금 

 

근로자가 출산휴가 또는 육아기 근로시간 단축을 30일 이상, 사용하는 경우 해당기간 대체인력을

30일이상 계속 고용하고 , 해당근로자 복귀 후 1개월 이상 계속 고용하면 월 80만원을 중소기업 

사업주에게 지급합니다. 

 

 

24년 신설 검토 중인 제도 안내 

육아기 단축 업무 분담 지원금 

육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자의 업무를 분담하는 동료 직원에게 사업주가 일정한 보상을 
지급하는 경우 지원금을 지급하는 제도를 시행할 예정입니다. 

 

 

 

 

◾ 대체인력 채용 지원 

 

권역별 대체인력뱅크를 통해 대체인력 채용을 무료로 지원하고 있습니다.

 

( 24년부터 인재채움뱅크로 명칭변경 )

 

 

대체인력뱅크통합 

 

대체인력뱅크운영기관 

 

수도권 대체인력뱅크 

 

(주) 커리어넷 1577 - 0221

 

지방 대체인력뱅크 

 

(주)스카우트 1577 - 8505

스텝스 ( 주) 1522 - 4231 

 

신청방법 

 

- 고객상담센터 

1350

 

- 고용센터 방문 및 우편 신청 

 

- 고용보험 앱 

 

- 고용24 홈페이지 

 

---

 

 

 

 

 

2024년 확대 신설 추진 중인 제도 

 

 

 

 

🔻6 + 6 부모육아휴직제 

 

자녀생후 18개월 내 부모 모두 육아 휴직 사용 시  첫 6개월에 대해 정부가 지급하는 육아 휴직급여를 상향하여 지급 

( 통상임금 80% ➡️  100% )

 

🔻 육아휴직 

 

부모 모두 육아휴직을 3개월 이상 사용한 경우 사용기간 6개월을 추가부여하고 , 연장된 기간에 대하여 

육아휴직급여 지급 

 

 

 

🔻 육아기 근로기단 단축 

 

자녀연령 ( 8세 ~12 세 ) 및 사용기간 ( 최대 24 ~ 36개월 ) 확대 , 정부가 근로자에게 지급하는 급여 확대 

주 5시간 ➡️  10시간 

 

 

🔻 육아기 단축 업무 분담지원금 

 

육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자의 업무를 분담하는 동료직원에게 사업주가 일정한 보상을 지급하는 경우

지원금을 신설지급

 

 

🔻 배우자출산휴가 

 

휴가 사용 분할 횟수 확대 ( 1회 ➡️ 3회 ) , 정부급여 지원 확대 ( 5일 ➡️ 10 일  )  ,

다둥이 출산시 휴가기간 확대 ( 10일 ➡️ 15일 ) 

 

 

🔻 임신기 근로시간 단축 

 

임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에서 임신 후 12주 이내 또는 32주 이후로 확대 추진 

 

 

🔻 난임치료휴가 

 

난임치료휴가 기간 확대 3일 ( 유급 1일 ) ➡️ 6일 ( 유급 1일 ) 

중소기업 근로자에 대한 난임 치료 휴가 급여 

 

 

🔻 직장 어린이집

 

중소기업 직장어린이집 임차비 지원 신설